Легализация трудовых отношений Неформальная занятость – это вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности без заключения письменного трудового договора, в результате которого работники практически лишены возможности социальной и правовой за
Уважаемые работодатели!
Работники - это не просто трудовой ресурс, но и человеческие судьбы.
Трудовое законодательство придерживается принципа: если работник приступил к работе, то вне зависимости, подписан ли трудовой договор, или нет, работник считается принятым на работу совершенно официально.
Если работник фактически допущен к работе, то работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Памятка работнику по легализации трудовых отношений Уважаемые работники!
Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте внимательность и осмотрительность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не является «прозрачной».
На что нужно обратить внимание при приеме на работу:
В Мостовском районе с 23 октября по 29 октября 2023 года будет проходить неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени».
Граждане и работодатели могут получить бесплатную консультацию по вопросам Трудового законодательства Российской Федерации и легализации трудовых отношений в ГКУ КК ЦЗН Мостовского района по адресу: пгт Мостовской, ул. Калинина, 47, кабинет № 6, телефон: 8(86162) 5-20-83.
Ознакомиться с информационными материалами о последствиях неформальной занятости и получении заработной платы в конвертах, а также о телефонах горячей линии министерства труда и соцразвития Краснодарского края можно по ссылке https://cloud.mail.ru/public/z4WG/xoab9UTHq
Как снизить налоги с помощью коллективного договора?
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность коллективного регулирования трудовых отношений в виде заключения коллективного договора.
Коллективный договор позволяет управлять налоговой нагрузкой по налогу на прибыль или при применении упрощенной системы налогообложения. Если коллективным договором организации предусмотрены стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления в пользу работников, то они включаются в расходы налогоплательщика (работодателя) на оплату труда и, соответственно, существенно уменьшают налоговую базу для определения величины налога на прибыль (пункт 25 статьи 255 Налогового кодекса РФ).
Как работникам воспользоваться правом на дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за детьми-инвалидами?
Для того, чтобы воспользоваться правом на дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за детьми-инвалидами, один из родителей (опекун, попечитель) должен подать заявление работодателю по утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.06.2023 № 516н форме (приложение).
Внесение изменений и дополнений в коллективный договор
Необходимость внести коррективы в коллективный договор может возникнуть в том случае, если изменились обязательства, которые в нем закреплены. Поводом для этого может служить, например, введение новой системы оплаты и стимулирования труда, режима работы, установление порядка индексации заработной платы, изменения в трудовом законодательстве и т. д.
Гарантии для мобилизованных граждан, работающих по срочным трудовым договорам
Федеральным законом от 04.08.2023 №471-ФЗ «О внесении изменений в статьи 332 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации» в Трудовой кодекс РФ внесли изменения, касающиеся работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
«Серая» заработная плата. Чем рискует работник?
«Серая» зарплата — это когда работодатель обещает сотруднику платить две заработные платы, официальную и неофициальную «в конверте». На деле получается так, что официальная часть заработной платы — это та, которая указана трудовом договоре. С нее выплачиваются все отчисления в обязательные фонды. А оставшаяся часть заработной платы — это неофициальная часть, и ее работодатель выдает «в конверте». Официальная часть заработной платы, как правило, составляет МРОТ, установленный в регионе. Работодатель таким образом сокращает расходы на фонд оплаты труда, снижая свою нагрузку в виде страховых взносов и налогов.
Необходимость заключения коллективного договора
В трудовых отношениях возникает множество вопросов, которые требуют отдельной проработки. Эти вопросы могут касаться мотивации, материальной поддержки сотрудников, системы оплаты труда и др.
Коллективный договор помогает внести ясность во все детали взаимоотношений работодателя и работника, позволяет организациям и ИП соблюдать требования трудового законодательства и защищать интересы сторон.