ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ПРОЦЕССОВ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ДО 2021 ГОДА
В целях повышения сбалансированности спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, повышения эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов, планирования потребностей в подготовке рабочих и специалистов в учреждениях образования и исполнение распоряжения главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 августа 2012 года № 703-р «О системе среднесрочного прогнозирования дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах и разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Краснодарского края» специалистами отдела подготовлены: прогноз дополнительной потребности организаций муниципального образования Мостовского района в квалифицированных кадрах до 2021 года и баланс трудовых ресурсов Мостовского муниципального образования на 2016 - 2019 годы.
С 2016 года по 2019 год прогнозируется снижение численности населения в трудоспособном возрасте примерно с одинаковыми темпами по годам 98,58% - 2016 год, 98,63% - 2017 год, 98,69% - 2018 год и 98,8% - 2019 год. Прогнозируемое снижение обусловлено в основном тем, что в этот период наступает трудоспособный возраст для граждан, родившихся в период демографического спада. Кроме того, отмечается значительный удельный вес лиц трудоспособного возраста в числе умерших (20,08%), что составляет 0,54% трудоспособного населения.
Продолжается тенденция снижения количества неработающих инвалидов с 3,0% до 1,6% в год. Число лиц трудоспособного возраста, получающих пенсию на льготных условиях, в 2016 году сократилось на 8,07%. В последующий период 2017-2019 годов прогнозируется дальнейшее уменьшение числа граждан обеих категорий.
В реалиях экономических санкций и спада производства население вынуждено искать работу за пределами муниципалитета и субъекта федерации, получать новую профессию или дополнительное профессиональное образование, в том числе и по направлению службы занятости, либо заниматься прочим индивидуальным трудом.
В 2017-2019 годах прогнозируется дальнейшее сокращение количества занятых в большинстве отраслей экономики.
В период с 20 марта 2015 года до 20 апреля 2016 года в опросе прогноза дополнительной потребности организаций муниципального образования Мостовского района в квалифицированных кадрах участвовало 177 организаций, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования, с численностью работников по состоянию на 1 января 2016 года 8574 человек, из них 15 крупных и средних организаций (2364 работников), 155 малых организаций, включая микропредприятия (6210 работников) и 7 инвестпроектов. Средний процент охвата составил 74,1% от общей численности работников организаций района.
Проанализировав наиболее востребованные профессии (специальности) на период до 2021 года, среди неквалифицированных рабочих Мостовский район будет испытывать наибольшую потребность:
- сторож (вахтер) – 204 чел.;
- уборщик, уборщик территорий, уборщик служебных помещений – 123 чел.;
- санитар – 80 чел.;
Большая потребность в сторожах (вахтер), уборщиках и санитарах (407 чел.) образовалась в связи с тем, что на данных рабочих местах из-за низкой заработной платы работают в основном граждане пенсионного возраста.
Район будет испытывать потребность в квалифицированных рабочих кадрах:
- водитель автомобиля – 146 чел.;
- водитель автобуса – 16 чел.;
- водитель грузового автомобиля – 28 чел.;
- повар и кухонный рабочий - 68 чел.;
- электромонтажник , электромонтеры (разных направлений) более 30 чел.;
- продавец (младший, продовольственных товаров) – 62 чел.;
- машинист насосных установок - 39 чел.;
- оператор котельных установок – 52 чел.;
- машинист(кочегар) котельной – 60 чел.;
- цветовод – 23 чел.;
- электросварщик, электрогазосварщик - 23 чел.
Наибольшую потребность в специалистах и служащих со средним профессиональным необходимы будут:
- социальный работник - 94 чел.;
- медицинская сестра всех направлений - 106 чел.;
- воспитатель детского сада - 41чел.;
- фельдшер - 47 чел.
С высшим профессиональным образованием:
- бухгалтер (в том числе главный) более 60 чел.;
- врачи всех квалификаций и направлений – 142 чел.;
- учитель начальных классов – 39 чел., учитель русского языка и литературы – 25 чел., учитель математики - 16 чел., учитель английского языка – 9 чел., учитель физики – 7 чел. и других предметов, всего – 142 специалиста.
Потребность в трудовых ресурсах в результате реализации инвестиционных проектов по прогнозу в 2016-2021 годах составит всего 80 человек, из них 42 человека квалифицированных специалистов и 38 неквалифицированных работников.