free templates joomla

ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ПРОЦЕССОВ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ДО 2021 ГОДА

В целях повышения сбалансированности спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, повышения эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов, планирования потребностей в подготовке рабочих и специалистов в учреждениях образования и исполнение распоряжения главы администрации (губернатора) Краснодарского края  от 16 августа 2012 года  № 703-р «О системе среднесрочного прогнозирования дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах и разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Краснодарского края» специалистами отдела подготовлены:  прогноз дополнительной потребности организаций муниципального образования Мостовского района в квалифицированных кадрах до 2021 года и баланс трудовых ресурсов  Мостовского   муниципального образования   на  2016 - 2019 годы.

С 2016 года по 2019 год прогнозируется снижение численности населения в трудоспособном возрасте примерно с одинаковыми темпами по годам      98,58% - 2016 год, 98,63% - 2017 год, 98,69% - 2018 год и 98,8% - 2019 год. Прогнозируемое снижение обусловлено в основном тем, что в этот период наступает трудоспособный возраст для граждан, родившихся в период демографического спада. Кроме того, отмечается значительный удельный вес лиц трудоспособного возраста в числе умерших (20,08%), что составляет 0,54% трудоспособного населения.

Продолжается тенденция снижения количества неработающих инвалидов с 3,0% до 1,6% в год. Число лиц трудоспособного возраста, получающих пенсию на льготных условиях, в 2016 году сократилось на 8,07%. В последующий период 2017-2019 годов прогнозируется дальнейшее уменьшение числа граждан обеих категорий.

В реалиях экономических санкций и спада производства население вынуждено искать работу за пределами муниципалитета и субъекта федерации, получать новую профессию или дополнительное профессиональное образование, в том числе и по направлению службы занятости, либо заниматься прочим индивидуальным трудом.

В 2017-2019 годах прогнозируется  дальнейшее сокращение количества занятых в большинстве отраслей экономики.

В период с 20 марта 2015 года до 20 апреля 2016 года в опросе прогноза дополнительной потребности организаций муниципального образования Мостовского района в квалифицированных кадрах участвовало 177 организаций, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования, с численностью работников по состоянию   на    1 января 2016 года  8574 человек,  из них  15 крупных и средних организаций (2364 работников), 155 малых организаций, включая микропредприятия (6210 работников) и 7 инвестпроектов. Средний процент охвата составил 74,1% от общей численности работников организаций района.

Проанализировав наиболее востребованные профессии (специальности) на период до 2021 года, среди неквалифицированных рабочих Мостовский район будет испытывать наибольшую потребность:

- сторож (вахтер)  – 204 чел.;

- уборщик, уборщик территорий, уборщик служебных помещений – 123 чел.;

- санитар – 80 чел.;

Большая потребность в сторожах (вахтер), уборщиках и санитарах (407 чел.) образовалась в связи с тем, что на данных рабочих местах из-за низкой заработной платы работают  в основном граждане  пенсионного возраста.

Район будет испытывать потребность в квалифицированных рабочих кадрах:

- водитель автомобиля – 146 чел.;

- водитель автобуса – 16 чел.;

- водитель грузового автомобиля – 28 чел.;

- повар и кухонный рабочий   - 68 чел.;

- электромонтажник , электромонтеры (разных направлений) более 30 чел.;

- продавец (младший, продовольственных товаров) – 62 чел.;

- машинист насосных установок - 39 чел.;

- оператор котельных установок – 52 чел.;

- машинист(кочегар) котельной – 60 чел.;

- цветовод – 23 чел.;

- электросварщик, электрогазосварщик - 23 чел.

Наибольшую потребность в специалистах и служащих со средним профессиональным необходимы будут:

- социальный работник   - 94 чел.;

- медицинская сестра  всех направлений   - 106 чел.;

- воспитатель детского сада  - 41чел.;

- фельдшер  -  47 чел.

С высшим профессиональным образованием:

-  бухгалтер  (в том числе  главный) более 60 чел.;

- врачи всех квалификаций и направлений – 142 чел.; 

- учитель начальных классов – 39 чел.,  учитель русского языка и литературы – 25 чел.,  учитель математики  - 16 чел.,  учитель английского языка – 9 чел.,  учитель физики – 7 чел. и других предметов,   всего – 142 специалиста.

Потребность в трудовых ресурсах в результате реализации инвестиционных проектов по прогнозу в 2016-2021 годах составит всего 80 человек, из них  42 человека квалифицированных специалистов и 38 неквалифицированных работников.