О величине минимального размера оплаты труда для работников бюджетных организаций

Президент РФ подписал Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ, вносящий поправки в Федеральный закон № 134-ФЗ от 24.10.1997 «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» и в Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда», который поэтапно увеличивает минимальный размер оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения.

Его текст опубликован на официальном сайте правовой информации (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201712290015).

Согласно поправкам, с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается в сумме 9489 рублей в месяц. А вот с 1 января 2019 года и далее МРОТ будет приравниваться к величине прожиточного минимума трудоспособного населения Российской Федерации за 2-й квартал предыдущего года (то есть величина прожиточного минимума за II квартал 2018-го определит МРОТ на 2019-й).

В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

Область применения

Новый размер МРОТ должны учитывать все работодатели, для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Кроме того, новый МРОТ обязаны учитывать работодатели, которые платят минимальную зарплату, и при этом:

-получают финансирование из федерального бюджета;

-действуют в регионе, который не установил минимальный размер заработной платы выше, чем федеральный МРОТ;

-не присоединились к региональному соглашению с повышенным размером минимальной зарплаты в субъекте.