Об установлении минимального размера оплаты труда с 1 мая 2018 года

Об установлении минимального размера оплаты труда с 1 мая 2018 года

Президентом РФ подписал Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ, вносящий поправки в Федеральный закон № 134-ФЗ от 24.10.1997  «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» и в Федеральный закон  № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда», который поэтапно увеличивает минимальный размер оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения.

Его текст опубликован на официальном сайте правовой информации  (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201803070024?index=0&rangeSize=1).

Согласно поправкам, с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается в сумме 11163 рублей в месяц. С 1 января  2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за 2-й квартал предыдущего года (то есть величина прожиточного минимума за II квартал 2018-го определит МРОТ на 2019-й).

В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

Область применения

Новый размер МРОТ должны учитывать все работодатели, для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

 Кроме того, новый МРОТ обязаны учитывать работодатели, которые платят минимальную зарплату, и при этом:

-получают финансирование из федерального бюджета;

-действуют в регионе, который не установил минимальный размер заработной платы выше, чем федеральный МРОТ;

-не присоединились к региональному соглашению с повышенным размером минимальной зарплаты в субъекте.