О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ПРОЖИТОЧНОМ МИНИМУМЕ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ
Прожиточный минимум – один из главных социально-экономических показателей, который характеризует стоимость минимально необходимого человеку набора благ, жизненных средств, позволяющих поддерживать жизнедеятельность. Наряду с продовольственной корзиной, в прожиточный минимум входят непродовольственные товары и услуги.
Приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края № 651 от 17 мая 2018 года «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за I квартал 2018 года» размещенном на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» 17 мая 2018 года (вступит в силу с 28 мая 2018 года) утверждены следующие показатели прожиточного минимума за I квартал 2018 года:
в расчете на душу населения - 10005 рублей;
для трудоспособного населения – 10800 рублей;
для пенсионеров - 8293 рублей;
для детей – 9647 рублей.
Величина прожиточного минимума в Краснодарском крае применяется для оценки уровня жизни населения края при разработке и реализации краевых социальных программ, оказания государственной социальной помощи малоимущим гражданам, назначения ежемесячного пособия на ребенка, определения размера оплаты за социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов, при предоставлении государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы до установления величины прожиточного минимума за II квартал 2018 года.
На основании пунктов 1.3 и 1.8. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018-2020 годы тарифная ставка I разряда либо оклад (должностной оклад) работника не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в крае за II квартал 2017 года (11141 руб.), до установления величины прожиточного минимума в крае за II квартал 2018 года. Месячная заработная плата работников края, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (11163 руб.), установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Эта социальная гарантия определена нормами трудового законодательства, меньше оговоренной суммы наемный работник за свой труд получать не должен, если им отработана норма времени за месяц:
в бюджетных организациях с 01 мая 2018 года – 11163 рублей;
в частном секторе экономики с 01 сентября 2017 года тарифная ставка I разряда, либо оклад – 11141 рублей, но не ниже 11163 рублей.
Задать вопрос об установлении минимальной заработной платы, или кто работает и с ним работодатель не хочет заключать трудовой договор, тем самым лишая работника будущей пенсии, льгот и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством можно, обратившись в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУКК «Центра занятости населения Мостовского района» по адресу: п. Мостовской, ул. Калинина, 47, кабинет № 6, по телефону 5-20-83, или эл. почту: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. ; Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.