Об установлении минимального размера оплаты труда с 1 января 2019 года

Президент РФ подписал Федеральный закон от 25 декабря 2018 года № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»». Его текст опубликован на официальном сайте правовой информации 

(http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201812250085?index=0&rangeSize=1 ).

С 01 января 2019 года в РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 рублей в месяц, что составляет 100% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал текущего года. 

 С 01 января 2019 года месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Область применения

Новый размер МРОТ должны учитывать все работодатели, для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

 Кроме того, новый МРОТ обязаны учитывать работодатели, которые платят минимальную зарплату, и при этом:

-получают финансирование из федерального бюджета;

-действуют в регионе, который не установил минимальный размер заработной платы выше, чем федеральный МРОТ;

-не присоединились к региональному соглашению с повышенным размером минимальной зарплаты в субъекте.