free templates joomla

Памятка для работодателя Работодатель обязан ознакомить работника

Обращаем ваше внимание, что согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись:

  • с правилами внутреннего трудового распорядка,
  • иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
  • коллективным договором,

а если в организации взаимодействие с работниками, или лицами, поступающими на работу, осуществляется посредством электронного кадрового документооборота - в электронной форме.

Знакомить работников, и лиц, поступающих на работу, с документами, предусмотренными ст. 68 ТК РФ, можно как с использованием листа ознакомления, так и специального журнала, а также в электронной форме (ст. 22.2 ТК РФ) в информационной системе работодателя (если работодатель использует ее), или единой цифровой платформе «Работа в России» (если работодатель использует ее).

За несоблюдение требований ст. 68 ТК РФ (неознакомление работников с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, коллективным договором) работодатель может быть привлечен к административной ответственности.