free templates joomla

Внесение изменений и дополнений в коллективный договор

Необходимость внести коррективы в коллективный договор может возникнуть в том случае, если изменились обязательства, которые в нем закреплены. Поводом для этого может служить, например, введение новой системы оплаты и стимулирования труда, режима работы, установление порядка индексации заработной платы, изменения в трудовом законодательстве и т.д.

Подробнее...

Лучшие практики социального партнерства.

Лучшие практики социального партнерства.

Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года.

Целью конкурса является выявление лучших социальных практик среди организаций и создание позитивного имиджа социально-ответственных работодателей.

Подробнее...

Противодействие нелегальной занятости.

С 1 января 2024 г. вступил в силу Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Глава 13 посвящена противодействию нелегальной занятости в Российской Федерации. В статье 67 дано понятие нелегальной занятости: под нелегальной занятостью понимается осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.

Подробнее...

Зачем нужен коллективный договор?

Зачем нужен коллективный договор?

Уважаемые работодатели!

Одним из способов согласования интересов работодателя и работников в современных условиях является заключение коллективного договора.

Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно!

Подробнее...

Риски работодателя при допущении нелегальной занятости

ГКУ КК ЦЗН Мостовского района напоминает работодателям о необходимости неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства, в том числе в части оформления трудовых отношений и оплаты труда.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ. Это обязательное условие при приеме на работу работников.

Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника и его социальных гарантий, которые работодатель должен предоставить в ходе выполнения работником трудовых обязанностей.

Подробнее...

ДЕНЬ ОТКРЫТОГО ПИСЬМА

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Мостовского района» в последнюю пятницу каждого месяцапроводит День открытого письма.

Каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права и охраны труда. 

Подробнее...

Право на пособие по уходу за ребенком

Согласно Федеральному закону от 19 декабря 2023 г. №614-ФЗ «О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации», который вступил в силу с 01 января 2024 г. за работниками, которые фактически осуществляют уход за ребёнком и находятся в отпуске по уходу за ребёнком, право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет сохраняется в случае, если они выходят на работу из такого отпуска ранее достижения ребёнком указанного возраста или в период предоставленного отпуска работают у другого работодателя.

http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202312190017

О развитии социального партнерства в муниципальном образовании Мостовский район

Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров в организациях и ИП.

Многие организации Мостовского района различных форм собственности и видов экономической деятельности уже осознали все преимущества заключения коллективных договоров. Так, на сегодняшний день на территории муниципального образования Мостовский район зарегистрировано - 259 коллективных договоров, охвачено коллективно-договорными отношениями 7024 работающих граждан, что составляет 74,6% от общего числа работающих в муниципальном образовании (9405 чел.).

Подробнее...

О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ НА 2024 ГОД

В соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 №548 «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» минимальный размер оплаты труда в целом по РФ с 1.01.2024 установлен в сумме 19 242 рубля в месяц.

Текст Федерального закона опубликован на официальном интернет-портале правовой информации

http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202311270020?index=1&ysclid=lps01ibsuv755425933.  

 С 01.01.2024 месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Подробнее...

Последствия получения «черной» или «серой» заработной платы «Серой» считается заработная плата, которая состоит из официальной части, откуда идут отчисления государству, и из неофициальной части, с которой не уплачиваются налоги и страховые взносы.

 

«Чёрную» зарплату выплачивают работникам без официального трудоустройства полностью в конверте без каких-либо отчислений в бюджет.

Каждый работник, который получает «черную» или «серую» заработную плату, должен знать, что эти обстоятельства приводят к значительным негативным последствиям.

Подробнее...