Необходимость заключения коллективного договора
Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, регулируются через социальное партнерство.
В Трудовой кодекс РФ внесены дополнительные льготы для работников инвалидов, работников с детьми и работников, осуществляющих уход за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом I группы
Изменения в Трудовом кодексе РФ
В Трудовой кодекс РФ внесены дополнительные льготы для работников инвалидов, работников с детьми и работников, осуществляющих уход за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом I группы
С 30.11.2021:
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ПРОЖИТОЧНОМ МИНИМУМЕ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ НА 2022 ГОД
Прожиточный минимум – один из главных социально-экономических показателей, который характеризует стоимость минимально необходимого человеку набора благ, жизнен-ных средств, позволяющих поддерживать жизнедеятельность. Наряду с продовольственной корзиной, в прожиточный минимум входят непродовольственные товары и услуги.
Неформальная занятость – сомнительная выгода!
Граждане соглашаются работать неофициально по разным причинам. Например, частыми причинами является то, что гражданин уклоняется от уплаты алиментов, взысканий по исполнительным листам, налогам. Иногда гражданин просто вынужден, согласится на условия работодателя, в связи с тем, что не может найти работу с таким же уровнем оплаты труда.
Изменения в форме, порядке ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2021 г.
С 1 сентября 2021 г. вступает в силу Приказ Минтруда России от 19 мая 2021 г. №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».
О внесении изменений в ст. 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей»
20 марта 2021 г. вступил в силу Федеральный закон от 9 марта 2021 г. № 34-ФЗ об изменении статьи 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Его нормами установлены льготы по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет.
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ПРОЖИТОЧНОМ МИНИМУМЕ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ 10.02.2021
Прожиточный минимум – один из главных социально-экономических показателей, который характеризует стоимость минимально необходимого человеку набора благ, жизнен-ных средств, позволяющих поддерживать жизнедеятельность. Наряду с продовольственной корзиной, в прожиточный минимум входят непродовольственные товары и услуги.
Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя и с коллективным договором
Обращаем ваше внимание, что согласно ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
ДЕНЬ ОТКРЫТОГО ПИСЬМА
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Мостовского района» в последнюю пятницу каждого месяца проводит День открытого письма.
Каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права и охраны труда.
Изменение формы СЗВ-ТД с 1 июля 2021 года
Постановлением Правления ПФ РФ от 27 октября 2020 г. № 769П «О внесении изменений в постановление Правления пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. № 730п» внесены изменения в форму сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также уточнен ее формат и порядок заполнения (форма СЗВ-ТД). Документ вступит в силу с 1 июля 2021 года.