ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И РЕАЛИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Социальное партнерство представляет особую систему отношений, возникающих между наемными работниками и работодателями при посреднической роли государства, по согласованию экономических интересов в социально-трудовой сфере и урегулированию социально-трудовых конфликтов. Реализуется посредством заключения не только коллективных договоров в хозяйствующих субъектах, но и соглашений заключаемые на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
РЕГИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.
Благодаря усилиям всех сторон социального партнерства в крае действуют:
- региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае;
- отраслевое Соглашение по агропромышленному комплексу Краснодарского края;
- отраслевое Соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Краснодарского края;
- отраслевое Соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве и топливно-энергетическом комплексе Краснодарского края.
В соответствии с действующим законодательством проведена процедура уведомления и присоединения к соглашениям работодателей в Краснодарском крае. Отказов от присоединения к вышеназванным соглашениям от организаций, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования не зарегистрированы.
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ.
В муниципальном образовании создана и работает Мостовская районная трехсторонняя комиссия по регулированию социально – трудовых отношений. Комиссия является постоянно действующим органом системы социального партнерства в районе. С 2010 года комиссия является легитимной. Правоустанавливающие документы объединения работодателей Мостовского района приведены в соответствие с требованием Федерального закона от 27 ноября 2002 года № 156 – ФЗ и с изменениями от 28 ноября 2015 года.
В 2016 году проведено 4 заседания Мостовской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на которых рассмотрено 13 вопросов из 13-ти запланированных.
По итогам работы комиссии 22 сентября 2016 года заключено и действует территориальное трехстороннее Соглашение между администрацией муниципального образования Мостовский район, районными объединениями организаций профессиональных союзов, союзом работодателей «Территориальное объединение работодателей муниципального образования Мостовский район» на 2016– 2019 годы.
В соответствии с Порядком присоединения работодателей к территориальным соглашениям, проведена процедура уведомления работодателей, не участвовавших в его заключении. Опубликовано обращение главы муниципального образования Мостовский район (Ласунов С.В.) в местной газете «Предгорье» №85 (11114) 27 сентября 2016 года. Отказов от присоединения к Соглашению в районе не зарегистрировано.
В муниципальном образовании заключены и действуют 3 отраслевых соглашения:
- отраслевое соглашение отдела культуры муниципального образования Мостовский район и районного комитета профсоюза работников культуры на 2016 - 2019 годы;
- районное тарифное соглашение учреждений образования и администрации Мостовского района на 2015 - 2018 годы;
- отраслевое соглашение между Мостовской районной организацией профсоюза работников здравоохранения и администрацией муниципального образования Мостовский район на 2014 - 2016 годы.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей. Ключевую позицию в системе социального партнерства занимают коллективные договоры.
В муниципальном образовании по состоянию на 1 января 2017 года заключены и действуют 256 коллективных договоров, что составляет 100,8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, из них 40 договоров заключены в 2016 году, охвачено коллективно-договорными отношениями 9330 работающих граждан - 71% от общего числа работающих в муниципальном образовании (13184 чел.).
Интересы работников представляют 91 первичная профсоюзная организация (36% договоров) и 162 представительных органов от трудовых коллективов, избранных в соответствии с Трудовым кодексом на общем собрании работников (64% договоров).
Из 256 коллективных договоров, зарегистрированных в районе, 120 заключены в организациях бюджетной сферы, 136 коллективных договоров заключены в организациях частной формы собственности, в которых работают 4505 человек, что составляет 34,2% от общего числа работающих в районе.
По итогам работы 2016 года в 99 организациях, имеющих коллективные договоры, работникам предоставлялись дополнительные по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации, которые составили 7 966,5 тыс. руб., за аналогичный период прошлого года сумма дополнительных льгот работникам составила 12347,3 тыс.руб. (за 2014 год – 16 373,8 тыс.руб., за 2013 год –12 939,0 тыс.руб., за 2012 год – 6 216,7 тыс.руб. за 2011 год – 8 354,7тыс. руб.).
На территории муниципального образования систематически проводится работа по заключению коллективных договоров, так за 2016 года истек срок действия у 31 коллективного договора. Всего за 2016 год заключили 40 коллективных договоров из них: 12 впервые, 17 на новый срок у 11-ти продлен срок действия на три года, не перезаключены и не продлены 11 коллективных договоров по причине отсутствия производственной деятельности.