Решение от 23.06.2020 г. № 475

Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании Мостовский район

Решение от 27.01.2021 г. № 45

О внесении изменений в решение Совета муниципального образования Мостовский район от 23 июня 2020 г. №475 «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании Мостовский район

Законы и нормативные документы

1.Конституция РФ

2.Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ

3.О порядке рассмотрения обращений граждан РФ от 02.05.2008 г. № 59-ФЗ

4.О муниципальной службе в Российской Федерации от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ

5.Символы РФ, Краснодарского края, Мостовского района (решение Совета МО Мостовский район от 22.03.2005 г. № 36)

6.О Реестре муниципальных должностей и Реестре должностей муниципальной службы в Краснодарском крае от 08.06.2007 г. №1243-КЗ

7.О муниципальной службе в Краснодарском крае от 08.06.2007 г. № 1244-КЗ

8.О порядке исчисления стажа муниципальной службы в Краснодарском крае от 27.09.2007 г. № 1324-КЗ

9.Устав Мостовского района

10. Инструкции по делопроизводству

11.Должностная инструкция

12.Закон Краснодарского края от 3 июня 2009 года № 1741-КЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Краснодарского края, касающиеся вопросов муниципальной службы», от 3 июня 2009 года № 1740-КЗ «О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Краснодарском крае»

13.Законом Краснодарского края от 27 сентября 2007 года №1324-КЗ «О порядке исчисления стажа муниципальной службы в Краснодарском крае»

14.Закон Российской Федерации от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ________

О ПРОХОЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

пгт Мостовской                                                 «__»_____________ 201_ года

Наниматель в лице главы муниципального образования Мостовский район Ласунова Сергея Викторовича, действующего на основании Устава об учреждении, и гражданин Российской Федерации (муниципальный служащий) ________________________________________________________

__________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий с другой стороны, заключили на основе_________________________________________________________________.

(вид акта органа местного самоуправления о назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы администрации муниципального образования Мостовский район, дата и номер этого акта)

настоящий договор о нижеследующем:

1.Общие положения

1.1.По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в администрации муниципального образования Мостовский район, а Наниматель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в администрации муниципального образования Мостовский район в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о муниципальной службе.

1.2.Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности ___________________________________________

___________________________________________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы и структурного подразделения администрации муниципального образования Мостовский район)

учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий

__________________________________________________________________

(наименование муниципального органа)

в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией муниципального служащего администрации муниципального образования Мостовский район и соблюдать внутренний трудовой распорядок администрации муниципального образования Мостовский район, а Наниматель обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы администрации муниципального образования Мостовский район в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о муниципальной службе, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставлять ему государственные социальные гарантии в соответствии с законодательством Краснодарского края о муниципальной службе в Краснодарском крае и настоящим трудовым договором.

1.3.В Реестре должностей муниципальной службы в Краснодарском крае должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к группе

__________________________________________________________________

(указать группу должностей)

1.4.Дата начала исполнения должностных обязанностей __________________________________________________________________

(число, месяц, год)

2.Права и обязанности Муниципального служащего

2.1.Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации и Краснодарского края, в том числе право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Нанимателя в письменной форме за две недели.

2.2.Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего Российской Федерации, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами, правила по технике безопасности и противопожарной безопасности.

2.3.Муниципальный служащий в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы имеет право замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в его должностные обязанности, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов при администрации муниципального образования Мостовский район. В течении двух лет после увольнения с муниципальной службы Работник обязан при заключении трудовых договоров сообщать главе муниципального образования Мостовский район сведения о последнем месте своей службы. Несоблюдение указанного требования влечет прекращение заключенного трудового договора.

3.Права и обязанности Нанимателя

3.1.Наниматель имеет право:

а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Мостовский район;

б) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

г) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края о муниципальной службе.

3.2.Наниматель обязан:

а) обеспечивать Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечивать предоставление Муниципальному служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

в) соблюдать законодательство Российской Федерации и Краснодарского края о муниципальной службе в Краснодарском крае, положения нормативных актов органов местного самоуправления и условия настоящего трудового договора;

г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о муниципальной службе.

5.Оплата труда

5.1.Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

-месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в администрации муниципального образования Мостовский район (должностного оклада) в размере ______________руб. в месяц;

-ежемесячное денежное поощрение в размере ____ должностного оклада;

-ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

-ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

-ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

-премии за выполнения особо важных и сложных заданий;

-единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

-других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.

5.2.Денежное содержание выплачивается

__________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(выплачивается муниципальному служащему по месту работы, перечисляется на указанный работодателем счет в банке - указать нужное)

6.Служебное время и время отдыха

6.1.Муниципальному служащему устанавливается __________________________________________________________________

(нормальная продолжительность служебного времени. ненормированный служебный день, сокращенная продолжительность служебного времени)

6.2.муниципальному служащему предоставляются:

а)ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней;

б)ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о муниципальной службе;

в)ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью _____ календарных дней.

7.Срок действия трудового договора

7.1.Трудовой договор заключается:

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок (от одного года до пяти лет)

___________________________________________________________________________

(указать конкретный срок служебного контракта и  причину (правовое основание) заключения срочного контракта)

8.Условия профессиональной служебной деятельности,

государственные гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью

8.1.Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам.

8.2.Муниципальному служащему предоставляются гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона, а при определенных условиях, предусмотренные законодательством Краснодарского края статьей 24 Федерального закона.

9.Иные условия трудового договора

9.1.Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок _____ в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы в Краснодарском крае.

9.2.муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.

9.3.Иные условия трудового договора:  __________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

10.Ответственность сторон служебного контракта.

Изменение и дополнение трудового договора.

Прекращение трудового договора.

10.1.Наниматель и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с действующим законодательством.

10.2.Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнение должностных обязанностей, не установленных Федеральным законом и настоящим трудовым договором.

10.3.Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Краснодарского края;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

При изменении Нанимателем существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

10.4.Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

10.5.Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

11.Разрешение споров и разногласий

11.1.Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Нанимателем в личном деле Муниципального служащего, второй – у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Экземпляр трудового договора получила «__»_____________2013г.______________