free templates joomla

16.05.2024г. Ответственность за нелегальную занятость.

Под нелегальной занятостью понимается осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.

Подробнее...

08.05.2024г .Что такое коллективные переговоры между работником и работодателем?

Законодательством отводится особое место коллективным переговорам в системе регулирования трудовых отношений. В соответствии со статьей 36 ТК РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. 

Подробнее...

02.05.2024 г. Раздел «Охрана труда» в коллективном договоре

Если в вашей организации представители работников и работодателей готовят к заключению коллективный договор, то необходимо помнить, что в содержание и структуру коллективного договора входят и вопросы охраны труда работников, так как в договоре в обязательном порядке должен присутствовать раздел по охране труда.

Учитывая, что коллективный договор является важнейшим локальным документом в области охраны труда, участие специалиста или иного должностного лица, ответственного за охрану труда, в его подготовке является обязательным.

Подробнее...

Внесение изменений и дополнений в коллективный договор

Необходимость внести коррективы в коллективный договор может возникнуть в том случае, если изменились обязательства, которые в нем закреплены. Поводом для этого может служить, например, введение новой системы оплаты и стимулирования труда, режима работы, установление порядка индексации заработной платы, изменения в трудовом законодательстве и т.д.

Подробнее...

Лучшие практики социального партнерства.

Лучшие практики социального партнерства.

Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года.

Целью конкурса является выявление лучших социальных практик среди организаций и создание позитивного имиджа социально-ответственных работодателей.

Подробнее...

Противодействие нелегальной занятости.

С 1 января 2024 г. вступил в силу Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Глава 13 посвящена противодействию нелегальной занятости в Российской Федерации. В статье 67 дано понятие нелегальной занятости: под нелегальной занятостью понимается осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.

Подробнее...

Зачем нужен коллективный договор?

Зачем нужен коллективный договор?

Уважаемые работодатели!

Одним из способов согласования интересов работодателя и работников в современных условиях является заключение коллективного договора.

Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно!

Подробнее...

Риски работодателя при допущении нелегальной занятости

ГКУ КК ЦЗН Мостовского района напоминает работодателям о необходимости неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства, в том числе в части оформления трудовых отношений и оплаты труда.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ. Это обязательное условие при приеме на работу работников.

Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника и его социальных гарантий, которые работодатель должен предоставить в ходе выполнения работником трудовых обязанностей.

Подробнее...

ДЕНЬ ОТКРЫТОГО ПИСЬМА

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Мостовского района» в последнюю пятницу каждого месяцапроводит День открытого письма.

Каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права и охраны труда. 

Подробнее...

Право на пособие по уходу за ребенком

Согласно Федеральному закону от 19 декабря 2023 г. №614-ФЗ «О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации», который вступил в силу с 01 января 2024 г. за работниками, которые фактически осуществляют уход за ребёнком и находятся в отпуске по уходу за ребёнком, право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет сохраняется в случае, если они выходят на работу из такого отпуска ранее достижения ребёнком указанного возраста или в период предоставленного отпуска работают у другого работодателя.

http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202312190017