О прогнозе дополнительной потребности организаций муниципального образования Мостовский район в квалифицированных кадрах до 2030 года
Уважаемые работодатели!
Министерством труда и социального развития Краснодарского края проводится исследование кадровой потребности организаций Краснодарского края до 2030 года.
Просим вас принять участие в мониторинге потребности в кадрах. Ваше участие необходимо для более точного прогнозирования занятости населения и поможет в будущем удовлетворить вашу потребность в квалифицированных кадрах.
Информацию необходимо предоставить через личный кабинет работодателя на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.kubzan.ru) в рамках отчета о кадровом составе в срок до 10 апреля 2023 года.
В случае возникновения затруднений по заполнению сведений о дополнительной потребности организаций в кадрах специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Мостовского района готовы оказать консультативную и методическую помощь. Отдел расположен по адресу: пгт. Мостовской, ул.Калинина, 47, кабинет №6, телефон 5-20-83, e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .
Неформальная занятость — это
Трудовые отношения, основанные на устной договоренности, т.е. без оформления в письменном виде трудового договора.
Соглашаясь работать без официального оформления, работник становится социально незащищенным.
Часто задаваемые вопросы при уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений
1. Сроки подачи коллективных договоров, соглашений на уведомительную регистрацию.
Коллективный договор, соглашение в течение 7 дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию.
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу по своей инициативе?
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
О развитии социального партнерства в муниципальном образовании Мостовский район
Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, регулируются через социальное партнерство.
В трудовых отношениях возникает множество вопросов, которые требуют отдельной проработки. Эти вопросы могут касаться мотивации, материальной поддержки сотрудников, системы оплаты труда и др.
Что происходит с коллективным договором в случае реорганизации и при изменении наименования организации?
В случае изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем организации, согласно ст. 43 ТК РФ, коллективный договор сохраняет свое действие.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. Это значит, что после того, как реорганизация проведена, коллективный договор свое действие прекращает, а стороны могут направлять друг другу предложения о заключении нового коллективного договора или продлении срока действия прежнего до трех лет. При этом не имеет значения установленный по соглашению сторон срок действия коллективного договора.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Трудоустройство граждан Украины, прибывших на территорию РФ в экстренном массовом порядке
Общий порядок осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации установлен Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Иностранным гражданам необходимо оформить патент, в случае если они являются высококвалифицированными специалистами – разрешение на работу (пункт 1 статьи 2 Федерального закона № 115-ФЗ).
Из указанного правила есть ряд исключений.
Что необходимо для регистрации коллективного договора?
Для получения государственной услуги заявителям необходимо обратиться в ГКУ КК ЦЗН Мостовского района с заявлением о проведении уведомительной регистрации коллективного договора.
Заявление о проведении уведомительной регистрации коллективного договора адресуется на имя руководителя ГКУ КК ЦЗН Мостовского района и оформляется на соответствующем бланке.
Приглашаем на день «Открытых дверей»
В рамках недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край - территория без тени» 18 октября 2022 г. в 13:00 ГКУ КК ЦЗН Мостовского района (по адресу: п. Мостовской, ул. Калинина, д.47) проводит день «Открытых дверей» по вопросам легализации трудовых отношений и своевременной выплаты заработной платы.
В рамках этого мероприятия бесплатные консультации по вопросам легализации трудовых отношений и своевременной выплаты заработной платы, могут получить как работники, так и работодатели.
Порядок действий работодателя при получении повестки призванных работников на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные С
Работодатель:
1) издает приказ о приостановлении действия трудового договора на основании заявления работника и копии повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомления федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта;