Как работникам воспользоваться правом на дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за детьми-инвалидами?
Для того, чтобы воспользоваться правом на дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за детьми-инвалидами, один из родителей (опекун, попечитель) должен подать заявление работодателю по утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.06.2023 № 516н форме (приложение).
Внесение изменений и дополнений в коллективный договор
Необходимость внести коррективы в коллективный договор может возникнуть в том случае, если изменились обязательства, которые в нем закреплены. Поводом для этого может служить, например, введение новой системы оплаты и стимулирования труда, режима работы, установление порядка индексации заработной платы, изменения в трудовом законодательстве и т. д.
Гарантии для мобилизованных граждан, работающих по срочным трудовым договорам
Федеральным законом от 04.08.2023 №471-ФЗ «О внесении изменений в статьи 332 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации» в Трудовой кодекс РФ внесли изменения, касающиеся работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
«Серая» заработная плата. Чем рискует работник?
«Серая» зарплата — это когда работодатель обещает сотруднику платить две заработные платы, официальную и неофициальную «в конверте». На деле получается так, что официальная часть заработной платы — это та, которая указана трудовом договоре. С нее выплачиваются все отчисления в обязательные фонды. А оставшаяся часть заработной платы — это неофициальная часть, и ее работодатель выдает «в конверте». Официальная часть заработной платы, как правило, составляет МРОТ, установленный в регионе. Работодатель таким образом сокращает расходы на фонд оплаты труда, снижая свою нагрузку в виде страховых взносов и налогов.
Необходимость заключения коллективного договора
В трудовых отношениях возникает множество вопросов, которые требуют отдельной проработки. Эти вопросы могут касаться мотивации, материальной поддержки сотрудников, системы оплаты труда и др.
Коллективный договор помогает внести ясность во все детали взаимоотношений работодателя и работника, позволяет организациям и ИП соблюдать требования трудового законодательства и защищать интересы сторон.
О проведении недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край-территория без тени» в 2023 году
ГКУ КК ЦЗН Мостовского района информирует о проведении в муниципальном образовании Мостовский район с 26 июня по 2 июля 2023 г. недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени».
Платят зарплату «в конвертах»?!
Неофициальная занятость довольно распространена в современном мире.
Работа за зарплату «в конвертах» без официального оформления сулит определенные выгоды работодателю в виде экономии на налогах, бумажной волокиты и обходе ряда законов.
Для работника, который работает на условиях неформальной занятости, этот период работы останется белым пятном в трудовой биографии.
Какие вопросы могут быть урегулированы коллективным договором?
Примерный перечень вопросов, которые могут содержаться в коллективном договоре, содержится в ст. 41 ТК РФ.
Это взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
О прогнозе дополнительной потребности организаций муниципального образования Мостовский район в квалифицированных кадрах до 2030 года
Уважаемые работодатели!
Министерством труда и социального развития Краснодарского края проводится исследование кадровой потребности организаций Краснодарского края до 2030 года.
Просим вас принять участие в мониторинге потребности в кадрах. Ваше участие необходимо для более точного прогнозирования занятости населения и поможет в будущем удовлетворить вашу потребность в квалифицированных кадрах.
Информацию необходимо предоставить через личный кабинет работодателя на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.kubzan.ru) в рамках отчета о кадровом составе в срок до 10 апреля 2023 года.
В случае возникновения затруднений по заполнению сведений о дополнительной потребности организаций в кадрах специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Мостовского района готовы оказать консультативную и методическую помощь. Отдел расположен по адресу: пгт. Мостовской, ул.Калинина, 47, кабинет №6, телефон 5-20-83, e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .