Зачем нужен коллективный договор? Уважаемые работодатели!
Одним из способов согласования интересов работодателя и работников в современных условиях является заключение коллективного договора.
Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно!
Об установлении минимального размера оплаты труда
Об установлении минимального размера оплаты труда
Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-03 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены поправки в Федеральный закон № 134-ФЭ от 24.10.1997 «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» и в Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда».
Об установлении минимального размера оплаты труда
Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены поправки в Федеральный закон № 134-ФЗ от 24.10.1997 «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» и в Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда». Его текст опубликован на официальном сайте правовой информации (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202012290119?index=0&rangeSize=1).
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ПРОЖИТОЧНОМ МИНИМУМЕ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ
Прожиточный минимум - один из главных социально-экономических показателей, который характеризует стоимость минимально необходимого человеку набора благ, жизненных средств, позволяющих поддерживать жизнедеятельность. Наряду с продовольственной корзиной, в прожиточный минимум входят непродовольственные товары и услуги.
Приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 3 декабря 2020 г. № 1695 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2020 года» размещенном на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» 3 декабря 2020 г. (вступит в силу 14 декабря 2020 г.) утверждены следующие показатели прожиточного минимума за II квартал 2020 года
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ПРОЖИТОЧНОМ МИНИМУМЕ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ 04.12.2020
Прожиточный минимум – один из главных социально-экономических показателей, который характеризует стоимость минимально необходимого человеку набора благ, жизнен-ных средств, позволяющих поддерживать жизнедеятельность. Наряду с продовольственной корзиной, в прожиточный минимум входят непродовольственные товары и услуги.
О минимальной заработной плате в Краснодарском крае с 1 октября 2020 года
Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 2 сентября 2020 года №1237, установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за IIквартал 2020 года. Для трудоспособного населения – 12298 рублей.
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ПРОЖИТОЧНОМ МИНИМУМЕ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ
Прожиточный минимум – один из главных социально-экономических показателей, который характеризует стоимость минимально необходимого человеку набора благ, жизнен-ных средств, позволяющих поддерживать жизнедеятельность. Наряду с продовольственной корзиной, в прожиточный минимум входят непродовольственные товары и услуги.
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ПРОЖИТОЧНОМ МИНИМУМЕ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ
Прожиточный минимум – один из главных социально-экономических показателей, который характеризует стоимость минимально необходимого человеку набора благ, жизненных средств, позволяющих поддерживать жизнедеятельность. Наряду с продовольственной корзиной, в прожиточный минимум входят непродовольственные товары и услуги.
Что влечет за собой неофициальное трудоустройство?
Неформальная занятость это вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.
При кажущихся плюсах неформальной работы (работодатель: может не уплачивать страховые взносы, при приеме и увольнении не обременен обязательными законодательными процедурами, может не предоставлять отпуска и др.; работник получает более высокий уровень заработной платы), такой вид трудовых отношений влечет за собой серьезные последствия, как для работодателя, так и для работника.
Как понять, что вы трудоустроены неофициально?