АРХИВНЫЕ НОВОСТИ
Неформальная занятость – сомнительная выгода!
Многие работодатели осознанно вводят в заблуждение работников, подписывают с работником трудовой договор в единственном экземпляре, оформляют приказ о приеме на работу, но документы не проводят и не производят отчисления в фонды.
Также многие работодатели обещают оформить трудовые отношения после прохождения испытательного срока. Работнику можно установить срок испытания при приеме на работу, но условие об испытании должно включаться в трудовой договор (статья 70 ТК РФ).
Бороться с неформальной занятостью необходимо, так как работники лишаются многих социальных гарантий, установленных законом.
При неофициальном трудоустройстве работник:
не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний;
лишается пособия по временной нетрудоспособности;
лишается предоставления отпусков;
лишается пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;
не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет.
В связи с тем, что работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, в будущем это приведет к низкому размеру пенсии.
Период неофициального трудоустройства не входит в страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
Как правило, работник не может подтвердить ни стаж, ни и опыт работы.
До определенного момента и работника, и работодателя устраивает такой вид трудовых отношений, но как показывает практика во многих случаях конфликты неизбежны и работникам приходится доказывать, что они работали у данного работодателя.
Чтобы убедиться в том, что работодатель оформил работника официально можно запросить выписку из электронной трудовой книжки в личном кабинете портала Госуслуг (все работодатели, начиная с 2020 года ведут на работников электронные трудовые книжки независимо от того, какой формат ведения трудовой книжки выбрал работник), а также необходимо регулярно проверять наличие перечисления страховых взносов, также через личный кабинет портала Госуслуг.
О фактах неформальной занятости и выплаты заработной платы «в конвертах» вы можете сообщить в органы надзора и контроля по телефонам «горячей линии»:
+7(861) 991-09-55 Государственная инспекция труда в Краснодарском крае;
+7 (861) 210-70-50 министерство экономики Краснодарского края;
+7 (861) 252-33-15 министерство труда и социального развития Краснодарского края;
+7 (86192) 5–11–45 прокуратура Мостовского района;
+7 (86192) 5-20-83 ГКУ КК ЦЗН Мостовского района по адресу: пгт.Мостовской, ул.Калинина, 47, кабинет №6;
+7 (86192) 5-43-28 управление экономики, инвестиций, туризма, торговли и сферы услуг администрации муниципального образования Мостовский район.