В Трудовой кодекс РФ внесены дополнительные льготы для работников инвалидов, работников с детьми и работников, осуществляющих уход за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом I группы

Изменения в Трудовом кодексе РФ

В Трудовой кодекс РФ внесены дополнительные льготы для работников инвалидов, работников с детьми и работников, осуществляющих уход за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом I группы

С 30.11.2021:

1. Для работников, осуществляющих уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст.263 ТК РФ).

2. Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что:

матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;

опекунов детей до 14 лет;

родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

работников, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет;

работников, имеющих детей-инвалидов;

работников, осуществляющих уход за больным членом их семей в соответствии с медицинским заключением;

инвалидов, можно привлечь к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также направить в служебную командировку только с письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянии здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время, от сверхурочной работы, а также от направления в служебную командировку (ст.96, 99, 167, 259, 264 ТК РФ).

Федеральные законы РФ от 19.11.2021: №372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и №373-ФЗ «О внесении изменений в статью 263 Трудового кодекса Российской Федерации».