Платят зарплату «в конвертах»?!

Неофициальная занятость довольно распространена в современном мире.

Работа за зарплату «в конвертах» без официального оформления сулит определенные выгоды работодателю в виде экономии на налогах, бумажной волокиты и обходе ряда законов.

Для работника, который работает на условиях неформальной занятости, этот период работы останется белым пятном в трудовой биографии.

Однако согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой кодекс РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Впоследствии такие отношения через суд можно признать трудовыми (ст.15 ТК РФ).

Суды при рассмотрении таких споров руководствуются принципом Трудового законодательства о том, что неустранимые сомнения трактуются в пользу работника.

Ответственность работодателя в соответствии со статьей 5.27. КоАП РФ:

Пункт 3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 000 до 5 000 рублей; на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей.

Пункт 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.

О фактах неформальной занятости и выплаты заработной платы «в конвертах» вы можете сообщить по телефонам «горячей линии»:

+7(861) 991-09-55   Государственная инспекция труда в Краснодарском крае;

+7 (861) 210-70-50   министерство экономики Краснодарского края;

+7 (861) 252-33-15   министерство труда и социального развития Краснодарского края;

+7 (86192) 5–11–45 прокуратура Мостовского района;

+7 (86192) 5-20-83 ГКУ КК ЦЗН Мостовского района по адресу: пгт.Мостовской, ул.Калинина, 47, кабинет №6;

+7 (86192) 5-43-28 управление экономики, инвестиций, туризма, торговли и сферы услуг администрации муниципального образования Мостовский район.