С О Г Л А Ш Е Н И Е
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСТОВСКИЙ РАЙОН, РАЙОННЫМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ, СОЮЗОМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ «ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСТОВСКИЙ РАЙОН»
Обращение к работодателям
Осуществляющим деятельность на территории
муниципального образования и не являющимся членами
Союза работодателей «Территориального объединения работодателей муниципального образования Мостовский район»
о присоединении к Соглашению
СОГЛАШЕНИЕ о внесении изменений в Соглашение между администрацией муниципального образования Мостовский район, районными объединениями организаций профессиональных союзов, Союзом работодателей «Территориальное объединение работодателей муниципального обра
Полномочные представители территориальных объединений организаций профсоюзов Мостовского района (далее - Профсоюзы), Союз работодателей «Территориальное объединение работодателей Мостовского района» (далее – Работодатели) и администрации муниципального образования Мостовский район (далее – Администрация), именуемые в дальнейшем Сторонами, руководствуясь статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее соглашение о следующем:
Внесение изменений и дополнений в коллективный договор
Необходимость внести коррективы в коллективный договор может возникнуть в том случае, если изменились обязательства, которые в нем закреплены. Поводом для этого может служить, например, введение новой системы оплаты и стимулирования труда, режима работы, установление порядка индексации заработной платы и т. д.
Что нужно знать о коллективном договоре
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор является актом срочного действия и может заключаться на срок, не превышающий трех лет, и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Организации, успешно реализующие дополнительные гарантии в коллективных договорах
Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров в организациях.
Несмотря на то, что заключение коллективного договора по действующему законодательству не является обязанностью сторон трудовых отношений, необходимость его заключения продиктована тем, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться дополнительные гарантии для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами. Например, в коллективном договоре можно отразить:
ИНСТРУКЦИЯ ПО ПОДАЧЕ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ПОЛУЧЕНИЕ СУБСИДИИ ПРИ НАЙМЕ БЕЗРАБОТНЫХ
ИНСТРУКЦИЯ ПО ПОДАЧЕ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ПОЛУЧЕНИЕ СУБСИДИИ ПРИ НАЙМЕ БЕЗРАБОТНЫХ
РЕКОМЕНДАЦИИ РОССИЙСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ СТОРОНАМ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
РЕКОМЕНДАЦИИ
РОССИЙСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ СТОРОНАМ СОЦИАЛЬНОГО
ПАРТНЕРСТВА ПО ОРГАНИЗАЦИИ ДИСТАНЦИОННОЙ (УДАЛЕННОЙ) РАБОТЫ И ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, В ПРИОРИТЕТНОМ ПОРЯДКЕ ВРЕМЕННО ПЕРЕВОДИМЫХ НА ДИСТАНЦИОННУЮ (УДАЛЕННУЮ) РАБОТУ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ
(утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26 марта 2021 г., протокол N 2)
О прогнозе дополнительной потребности организаций муниципального обра-зования Мостовский район в квалифицированных кадрах до 2028 года
Министерством труда и социального развития Краснодарского края проводится исследование кадровой потребности организаций Краснодарско-го края до 2028 года.
Просим Вас принять участие в мониторинге потребности в кадрах. Ва-ше участие необходимо для более точного прогнозирования занятости насе-ления и поможет в будущем удовлетворить вашу потребность в квалифици-рованных кадрах.
СОГЛАШЕНИЕ о внесении изменений в Соглашение между администрацией муниципального образования Мостовский район
СОГЛАШЕНИЕ
о внесении изменений в Соглашение между администрацией муниципального образования Мостовский район, районными объединениями организаций профессиональных союзов, Союзом работодателей «Территориальное объединение работодателей муниципального образования Мостовский район» на 2019-2022 годы