free templates joomla

Что происходит с коллективным договором в случае реорганизации и при изменении наименования организации?

В случае изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем организации, согласно ст. 43 ТК РФ, коллективный договор сохраняет свое действие.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. Это значит, что после того, как реорганизация проведена, коллективный договор свое действие прекращает, а стороны могут направлять друг другу предложения о заключении нового коллективного договора или продлении срока действия прежнего до трех лет. При этом не имеет значения установленный по соглашению сторон срок действия коллективного договора.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Трудоустройство граждан Украины, прибывших на территорию РФ в экстренном массовом порядке

Общий порядок осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации установлен Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Иностранным гражданам необходимо оформить патент, в случае если они являются высококвалифицированными специалистами – разрешение на работу (пункт 1 статьи 2 Федерального закона № 115-ФЗ).

Из указанного правила есть ряд исключений.

Подробнее...

Что необходимо для регистрации коллективного договора?

Для получения государственной услуги заявителям необходимо обратиться в ГКУ КК ЦЗН Мостовского района с заявлением о проведении уведомительной регистрации коллективного договора.

Заявление о проведении уведомительной регистрации коллективного договора адресуется на имя руководителя ГКУ КК ЦЗН Мостовского района и оформляется на соответствующем бланке.

Подробнее...

Приглашаем на день «Открытых дверей»

В рамках недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край - территория без тени» 18 октября 2022 г. в 13:00 ГКУ КК ЦЗН Мостовского района (по адресу: п. Мостовской,                          ул. Калинина, д.47) проводит день «Открытых дверей» по вопросам легализации трудовых отношений и своевременной выплаты заработной платы.

В рамках этого мероприятия бесплатные консультации по вопросам легализации трудовых отношений и своевременной выплаты заработной платы, могут получить как работники, так и работодатели.

Порядок действий работодателя при получении повестки призванных работников на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные С

Работодатель:
1) издает приказ о приостановлении действия трудового договора на основании заявления работника и копии повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомления федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта;

Подробнее...

В ГКУ КК ЦЗН Мостовского района

Организована работа «горячей линии» по вопросам социально-трудовых прав граждан, призванных на военную службу по мобилизации. Консультации граждане и работодатели могут получить по телефону +7 (86192) 5-20-83.

Организации, успешно реализующие дополнительные гарантии в коллективных договорах

Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров в организациях.

Несмотря на то, что заключение коллективного договора по действующему законодательству не является обязанностью сторон трудовых отношений, необходимость его заключения продиктована тем, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться дополнительные гарантии для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами.

Подробнее...

Расчетный листок по заработной плате

Трудовой кодекс РФ предъявляет определенные требования к содержанию расчетного листка. Так в соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

Подробнее...

Содержание и структура коллективного договора

Сотрудники и работодатель в лице своих представителей самостоятельно определяют содержание и структуру коллективного договора. При этом его условия не должны ущемлять права работников по сравнению с законодательством.

Подробнее...

Особенности труда несовершеннолетних

Особенно актуальной тема трудоустройства несовершеннолетних работников становится в период каникул.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ).

Подробнее...

Джозз войти