free templates joomla

Памятка по уведомительной регистрации коллективных договоров

Уведомительная регистрация коллективных договоров, а также внесенных в них изменений, осуществляется ГКУ КК ЦЗН Мостовского района по адресу: Краснодарский край, Мостовский район, пгт Мостовской, ул. Калинина, 47, кабинет № 6.

Для получения государственной услуги работодатели (представители работодателей) обращаются с заявлением о проведении уведомительной регистрации коллективного договора или изменений в коллективный договор в ЦЗН (форма заявления прилагается).

К заявлению прилагаются следующие документы:

Подробнее...

Памятка для работодателя Работодатель обязан ознакомить работника

Обращаем ваше внимание, что согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись:

Подробнее...

О прогнозе дополнительной потребности организаций муниципального образования Мостовский район в квалифицированных кадрах до 2029 года

Уважаемые работодатели!

Министерством труда и социального развития Краснодарского края проводится исследование кадровой потребности организаций Краснодарского края до 2029 года.

Подробнее...

Ответственность за необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста

Увольнение работников предпенсионного возраста возможно по тем же основаниям и процедурам, которые предусмотрены для работников, не имеющих такого статуса. Главное условие - увольнение работника должно быть законным и обоснованным.

Подробнее...

О развитии социального партнерства в муниципальном образовании Мостовский район

Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, регулируются через социальное партнерство.

Подробнее...

ДЕНЬ ОТКРЫТОГО ПИСЬМА

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Мостовского района» в последнюю пятницу каждого месяца проводит День открытого письма.

Каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права и охраны труда.

Подробнее...

«Неформалка» – Что ж такого?

Работодатель предложил работу, но на условиях неофициального трудоустройства, соглашаться или нет?

Для работодателя это привлекательно тем, что за работника он не платит налоги и взносы в обязательные фонды, т.е., откровенно говоря, экономит, но и ошибочно полагает, что может эксплуатировать работников по своему усмотрению невзирая на требования, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Подробнее...

О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ НА 2022 ГОД

В Краснодарском крае заключено Региональное соглашение о минимальной заработ-ной плате на 2022-2024 годы (решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений №11-1 от 30.12.2021).

Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае устанавливается для работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.

Подробнее...

О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ПРОЖИТОЧНОМ МИНИМУМЕ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ НА 2022 ГОДА

Прожиточный минимум – один из главных социально-экономических показателей, который характеризует стоимость минимально необходимого человеку набора благ, жизненных средств, позволяющих поддерживать жизнедеятельность. Наряду с продовольственной корзиной, в прожиточный минимум входят непродовольственные товары и услуги.

Подробнее...

Об установлении минимального размера оплаты труда

6 декабря 2021 г. подписан Федеральный закон N 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Подробнее...