Внесение изменений и дополнений в коллективный договор

Необходимость внести коррективы в коллективный договор может возникнуть в том случае, если изменились обязательства, которые в нем закреплены. Поводом для этого может служить, например, введение новой системы оплаты и стимулирования труда, режима работы, установление порядка индексации заработной платы, изменения в трудовом законодательстве и т.д.

 При возникновении ситуации, когда необходимо внести изменения в коллективный договор или дополнить его какими-либо условиями, первым делом нужно заглянуть в сам договор и уточнить, не прописаны ли там данные процедуры. Если нет, тогда надо действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

Процедура внесения изменений в коллективный договор не так уж сложна, если строго следовать положениям ТК РФ. Не бойтесь корректировать положения договора, если в организации есть для этого основания. Ведь если, например, в законодательстве появились новые изменения, а по коллективному договору они не полагаются, велика вероятность возникновения трудовых споров - а это лишняя трата времени, сил и средств.

Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся либо в том же порядке, который установлен для заключения коллективного договора, либо в коллективном договоре может быть установлена самостоятельная, в том числе упрощенная процедура внесения изменений и дополнений.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

В целях недопущения ущемления трудовых прав работников, рекомендуем вносить необходимые изменения и дополнения в положения коллективных договоров своевременно.

Зарегистрировать коллективный договор (соглашение о внесении изменений или дополнений в коллективный договор) в соответствии с требованиями статьи 50 ТК РФ, получить дополнительную информацию, макеты (проекты) коллективных договоров, приложений к коллективному договору, таких как правила внутреннего трудового распорядка, по охране труда и другие, а также квалифицированную помощь по актуализации данных документов в соответствии с трудовым законодательством можно в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Мостовского района» по адресу: пгт. Мостовской, ул. Калинина 47, кабинет № 6, тел. 8 (86192) 5-20-83.