О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ НА 2024 ГОД
В соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 №548 «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» минимальный размер оплаты труда в целом по РФ с 1.01.2024 установлен в сумме 19 242 рубля в месяц.
Текст Федерального закона опубликован на официальном интернет-портале правовой информации
http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202311270020?index=1&ysclid=lps01ibsuv755425933.
С 01.01.2024 месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022 – 2024 годы (далее- соглашение) определен размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае на уровне 1,05 МРОТ (минимальный размер оплаты труда), установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат для всех работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов и организаций, отказавшихся от присоединения к соглашению.
Таким образом, в Краснодарском крае в 2024 году размер минимальной заработной платы рассчитывается путем умножения суммы размера оплаты труда в целом по Российской Федерации (19 242 рублей) на коэффициент, принятый в Краснодарском крае (1,05), и с 01.01.2024 равен сумме 20 204,10 рублей в месяц.
Месячная заработная плата работников Краснодарского края, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат с 1.01.2024 не может быть ниже 20 204 руб. 10 коп.
Задать вопрос об установлении минимальной заработной платы, а также в случаях когда работник работает и с ним работодатель не хочет заключать трудовой договор, тем самым лишая работника будущей пенсии, льгот и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством можно, обратившись в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУКК «Центр занятости населения Мостовского района» по адресу: пгт Мостовской, ул. Калинина, 47, кабинет № 6, по телефону (86192) 5-20-83, или электронную почту: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .