Расчетный листок по заработной плате

Трудовой кодекс РФ предъявляет определенные требования к содержанию расчетного листка. Так в соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Невыдача расчетного листка, равно как и применение неутвержденного расчетного листка является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Трудовой кодекс РФ не регламентирует порядок выдачи расчетных листков работникам, но в связи с тем, что за невыдачу работникам расчетных листков предусмотрена ответственность, все же стоит работодателям определить такой порядок своими локальными нормативными актами. Работодатель должен иметь подтверждение тому, что работники получали расчетные листки.