Гарантии для мобилизованных граждан, работающих по срочным трудовым договорам

Федеральным законом от 04.08.2023 №471-ФЗ «О внесении изменений в статьи 332 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации» в Трудовой кодекс РФ внесли изменения, касающиеся работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Данным законом установлено право работодателя в период приостановления действия трудового договора выплачивать работнику материальную помощь.

Кроме того, установлены ограничения при расторжении некоторых срочных трудовых договоров с работником в период приостановления действия трудового договора, срок действия которых истек в период службы, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Так, например, в соответствии со ст. 351.7 Трудового кодекса РФ, нельзя расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный по соглашению сторон:

- с лицами, поступившими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства;

- с лицами, поступившими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это было связано с переездом к месту работы;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;

- с лицами, поступившими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек.

При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных ч.11 ст. 351.7 ТК РФ, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия на день приостановления.

Федеральный закон вступил в силу с 04.08.2023.