Памятка работнику по легализации трудовых отношений Уважаемые работники!
Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте внимательность и осмотрительность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не является «прозрачной».
На что нужно обратить внимание при приеме на работу:
- Не приступайте к работе без оформленного в письменном виде трудового договора. Если Вас фактически допустили к работе, без оформления трудового договора, то работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ст. 67 ТК РФ).
- Убедитесь в верном отражении размера заработной платы в Вашем трудовом договоре.
- Убедитесь передал ли работодатель сведения о трудовой деятельности о приеме на работу в Фонд пенсионного и социального страхования РФ. Такие сведения работодатель обязан передать не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. Для этого Работнику всего лишь нужно заказать выписку из своей электронной трудовой книжки в личном кабинете Госуслуг, а также данные сведения вы можете запросить в CФР или МФЦ.
Что можно сделать:
Обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и страховым взносам в государственные внебюджетные фонды. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
В случае, если Вы столкнулись с фактами уклонения работодателя от заключения трудового договора, невыплаты заработной платы или выплаты «серой» заработной платы в Мостовском районе, Вы можете об этом сообщить:
8 (861) 991-09-55 государственная инспекция труда в Краснодарском крае;
8 (861) 210-70-50 министерство экономики Краснодарского края;
8 (861) 252-33-15 министерство труда и социального развития Краснодарского края;
8 (86192) 5–11–45 прокуратура Мостовского района;
8 (86192) 5-20-83 ГКУ КК ЦЗН Мостовского района по адресу: пгт. Мостовской, ул. Калинина, 47, кабинет №6;
8 (86192)5-43-28 управление экономики, инвестиций, туризма, торговли и сферы услуг администрации муниципального образования Мостовский район.